工作中遇到警戒眼领导这样处理,开启职场开挂

发布日期:2019-03-07

空想职场是伊甸园是根本不可能的

接下来的一段时间,陈经理与萧言的工作沟通不是在电脑上,就是其余共事传达。萧言负责的多少个名目也由B角去与客户沟通。上月底,人力局部找她谈话,收到陈经理反馈她工作绩效不合格,让她跟共事做好工作交接,就这样被辞退了。

受不了我的领导,他基本分歧乎我对好领导的定义,我该怎么办

遇到好的领导就如中了彩票

提到这个事件,首先想说的是,碰到类似情况不要有太强的“受害者”心态!萧言与陈经理本来关联不好,又当众揭短,陈经理脸上挂不住,以业绩不迭格为由把萧言炒鱿鱼。职场素来不信赖眼泪,这种事件难能宝贵!不管在私企、国企还是事业单位,小心眼的领导哪里都有。促发现引导、老板、上司啊,遇到那种容人所短,用人所长的襟怀广阔的,简直就是中大奖了!

你的领导令你负气烦恼,通常来讲,唯一的办法是改变自己的立场。《踊跃心态的力量》中说到:”咱们面前的任何事实都不咱们对待它的态度重要,由于态度决定了我们的成败。”

在一次处理客户问题的时候,萧言按照以前的惯例把问题交给技术人员处理,而负责技术的同事抱着坚持非技术问题不处置的态度与萧言僵持不下。很快,因为问题不及时处理,客户投诉到了陈经理处。陈经理斥责萧言没有及时处理问题引起了客户投诉,并严扣了萧言当月的绩效。萧言感到非常冤屈,据理力争,当着很多同事的面说陈经理治理不到位,任务没有划明显白。

萧言是个表里如一的女孩子,前年进了公司的业务部门做服务。因为业务关系,与警戒眼的技能部分陈工发生过几次抵牾。去年年底公司架构调解,每个产品线的技巧人员跟业务职员合并在了一起,由负责技术刚升职的陈经理管理。

职场不是伊甸园,单纯的关系基础就不存在。


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